Unge medarbejdere i Pisiffik
får en mentor
Mentorordningen skal desuden styrke de unges faglige og personlige udvikling og ruste dem til deres fremtid på arbejdsmarkedet.
”Jeg er meget glad for og stolt over, at vi i Pisiffik nu har uddannet de første mentorer for vores ungarbejdere. Vi vil i Pisiffik gerne hjælpe de unge til at trives bedre på vores arbejdsplads og motivere dem til at uddanne sig, fastholde deres job – og skabe grundlag for en karriere. Derfor har vi valgt at skabe denne mentorordning i samarbejde med UNICEF,” forklarer Pisiffiks administrerende direktør, Per Steen Larsen.
UNICEF har blandt andet bidraget med at facilitere Pisiffiks arbejde med at udvikle et børne- og ungesyn, der bygger på FN’s konvention for Barnets Rettigheder.
”Vi er meget glade for, at Pisiffik – med den nye mentorordning og med sit børne- og ungesyn – tager et ansvar for de unges rettigheder og deres fremtid,” lyder det fra Tina Dam, der er programchef for UNICEF i Grønland.
Mentorordningen er ét af flere initiativer, som Pisiffik er i gang med at implementere for at styrke trivslen og sikkerheden for de unge medarbejdere.
”Ved især at investere i vores ungarbejderes trivsel og udvikling, tror jeg på, at vi kan opnå vores mål om at være den bedste arbejdsplads i Grønland. Gennem en fortsat indsats for at styrke vores Børne- og Ungepolitik, forpligter vi os til at skabe et arbejdsmiljø, hvor hver enkelt medarbejder har mulighed for at trives og lykkes,” forklarer Per Steen Larsen.
”Jeg tror på, at et positivt arbejdsmiljø er afgørende for medarbejdernes trivsel og produktivitet. Gennem vores dygtige ledere og en kultur præget af inklusion og mangfoldighed, stræber vi efter at skabe et rum, hvor alle føler sig værdsat og respekteret,” slutter Pisiffiks adm. direktør.
